人民日报:【稳就业故事】吉林 老刘赶上了数字化

2018-10-04 13:01 来源:电子游艺网站推荐

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人民日报:【稳就业故事】吉林 老刘赶上了数字化

  正如香港特别行政区行政长官林郑月娥9月22日在香港西九龙站出席广深港高速铁路香港段开通仪式的致辞中指出的,国家的高铁发展是惊人的、举世瞩目的。广深港高铁将贯通广州、深圳、香港三个高速发展的粤港澳大湾区龙头城市,除了使大湾区的快速客运网络更加完善,推动区内经济、社会和文化交流外,通过京广客运专线和杭福深客运专线,将使香港连接至首都经济圈和长三角区域。这进一步接通国家三大经济圈,有助增强区域之间的协同效应,创造更多发展机遇。

  黄志成来到自己的装备架前三下两下就把头盔、防护服和水鞋穿戴完毕,冲上消防车驾驶室用眼光一扫,从接到警报时算起,还不到60秒,全班已全装集结完毕。启动、拉响警笛,消防车呼啸着驶出营区,在警灯的映照下,黄志成看见执勤哨兵抬起右臂,庄重地向他们行了一个军礼。对于黄志成来说,这是一次普通得不能再普通的出警。在布吉中队当兵5年,他已经出警近6000次。“热爱消防,热爱警营”布吉中队指导员吴晓林看起来非常精干。

  因此,欧盟在互联互通领域将中国列为首要双边合作对象在意料之中。欧盟此次推出“连接欧洲和亚洲”的政策文件释放出中欧合作的强烈信号,但却被一些西方媒体曲解渲染为与中国“一带一路”倡议抗衡。“《连接欧洲和亚洲——对欧盟战略的设想》目前还只是一个设想而已,谈抗衡和竞争都为时尚早。这个设想和中国‘一带一路’倡议的关系,既不能确定其为‘对接’,也不能确定其为‘挑战’,双方更可能是平等合作关系。

  此次比武,总队采取集中比武的方式,从各支队所有整建制中队中随机抽取1个一级站和1个小型站参赛。一级站进行了枪炮协同灭火操、纵深灭火救人操、两车三枪操、百米障碍救助操4项班组操法和百米负重跑、单杠卷身上2项体能科目;小型站进行了初战快速出水控火操、攀登15米金属拉梯操、百米障碍救助操3个班组操法和负重登10楼、百米负重跑2项体能科目的比赛。

    昔日长城战,咸言意气高。  黄尘足今古,白骨乱蓬蒿。  王昌龄的《塞下曲》,与其众多的边塞诗一样,冷峻而写真地描述西部的荒凉孤寂和战争的残酷。当年的他,走大漠、过雄关、入孤城、观烽火、闻羌笛,苍茫之风吹进胸,激愤昂然之情立心头。

  ”  记者了解到,第四届世界温泉之都重庆温泉旅游季时间将从2018年10月中旬持续至2019年春节结束,历时4个月,期间,重庆市各温泉旅游企业将提供丰富的特色惠民活动,北碚区作为活动的主会场,将联动推出以温泉为核心的多项活动,为广大游客献上一场秋冬温泉休闲度假盛宴。  缙云山麓、嘉陵江畔,自然的造化,历史的积淀,成就了重庆市北碚区“温泉故里”的美名。  经过多年的发展建设,重庆市北碚温泉已形成集群发展效应,记者走进位于北温泉公园内,众多个水汽氤氲温泉泡池,错落有致地镶嵌郁郁葱葱的山林间,汤池薰水,翠木暖烟,沿江而立的精品客房内,从江景露台及独立的温泉泡池,可远眺山河美景,感受大自然的和谐宁静之美。温泉古寺旁,清静草木边,心有所悟,一念释然。

  装修材料常识常见装修材料的防火性能:国标GB50222-2017《建筑内部装修设计防火规范》中规定,建筑装修材料燃烧性能等级分为四级:A级(不燃性),B1级(难燃性),B2级(可燃性),B3级(易燃性)。装修材料的燃烧性能等级,均由国家专业检测机构检测确定。而B3级装修材料可不进行检测。装修材料按其使用部位和功能,可划分为顶棚装修材料、墙面装修材料、地面装修材料、隔断装修材料、固定家具、装饰织物、其他装修装饰材料七类。其他装修装饰材料系指楼梯扶手、挂镜线、踢脚板、窗帘盒、暖气罩等。

    世界互联网大会从第一、第二届在景区内“挤着”办会,到第三、第四届在乌镇互联网国际会展中心“宽敞”办会,这场属于世界的大会,正在一年一个台阶,一届一份精彩。  钱江晚报记者也打探到,宴会中心包括1个大型宴会厅、2个中型宴会厅和16个包间等,建筑风格是传统与现代的有机结合,充分考虑了互联网元素、中国传统文化及江南水乡特色,呈现了斗拱、马头墙、塔楼、青瓦等江南水乡元素与互联网相融共生的和美场景。  在技术上的革新,更是值得期待。

二、电气火灾目前学生拥有大量的电器设备,大到电脑、录音机,小到台灯、充电器、电吹风,还有违规购置的电热毯、热得快等电热器具。而学生宿舍由于所设电源插座较少,学生违章乱拉电源现象普遍,不符合安全规范的安装操作致使电源短路、断路、接点接触电阻过大、负荷增大等引起电气火灾的隐患增多。电器设备是不合格产品,也是致灾因素。尤其是电热器的大量不规范使用,极易引发火灾。在此,重庆江津消防提醒您牢记校园防火十条:一、不在校园内私拉乱接电线为手机、电动车、电玩等物件充电,容易引发电气火灾。

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  利用微博及微信公众号等媒体平台,面向全社会推送消防各项安保工作进程及工作实绩,同时,加强对消防知识及消防法律法规的宣传普及,营造良好的消防安保良好氛围。引导社会群众自觉加入查改身边火灾隐患行列,扩大社会面各界群体消防安全知识与技能的普及面,从群众角度出发,切实保障文博会消防安全。经过为期几天的监督检查,三个战区十二个小组共检查社会单位556家,发现火灾隐患或者违法行为792处,立即整改火灾隐患212处,限期整改火灾隐患580处,开展消防宣传培训402次,消防培训395场,制作“明责亮患”制度牌26个。下一步,勤务一队将持续加大监督检查和火灾隐患排查力度,将各类火灾隐患消除在“萌芽”状态,为文博会的顺利开展提供良好的消防安全环境。(陈正攀)(责编:皇甫尚华(实习生)、张雨)

  30日潭美将逼近西日本地区附近,此后将继续对东日本及北日本等大范围地区造成影响。  报道援引冲绳县的统计数据称,受台风潭美影响,截至当地时间下午3时30分,当地共计11人受伤,原因包括自家窗户玻璃突然破裂导致脸部和脚部等。

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  接着,又让他们睡足8小时,结果发现,他们的免疫力完全恢复了。  9、按时接种流感疫苗  10、鼻部保健约有50%的感冒是由鼻病毒引起,由于鼻咽部是最初感染的部位,因此,鼻部按摩能有效预防感冒。先用食指和拇指按揉鼻翼两侧的迎香穴约20~30次,然后用摩擦发热的手掌,轻轻按摩鼻尖和鼻翼。另外,每天坚持用冷水洗鼻子,不仅可以清除污垢和病菌,还能增强鼻孔及整个上呼吸道对寒冷的适应性。

    从京九、沪九直通车“两地两检”制度安排,到今天西九龙站“一地两检”方案落地实施,香港特区政府和社会各界在中央政府的支持下持续进行了不懈的努力和探索,通过“三步走”的程序将“一地两检”方案最终转化为香港和内地各自的法律制度进行实施。在2017年11月广东省省长马兴瑞与林郑月娥签署广深港高铁西九龙站设立口岸实施“一地两检”的合作安排之后,全国人大常委会批准了“一地两检”方案的合作安排,确认“一地两检”方案符合“一国两制”方针,符合宪法和香港特区基本法,夯实了“一地两检”制度安排的法律基础。之后,香港立法会于2018年6月通过《广深港高铁(一地两检)条例》,该条例由行政长官签署刊宪之后正式生效,“一地两检”方案顺利落地实施。  “一地两检”方案是香港与内地经过反复协商沟通之后找到的最为妥当、最为合理的方法,既满足了两地人民便捷高效出行的要求,也符合高铁运营的规律,有助于发挥广深港高铁香港段的潜力。“一地两检”模式的提出和法律化也是一项重要的制度创新,为开启香港“高铁时代”提供了制度支撑和法律保障,丰富了香港特区的“一国两制”实践。

王朔表示,选择在此时出台《设想》,是欧盟按照自己的议程考量的结果。早在今年伊始,欧盟前任驻华大使史伟在2018年第一次新闻发布会上表示,“欧盟正在制定有关欧亚的大陆互联互通的国画蓝图,这个合作框架将同中国及其他一些欧亚国家进一步发展共同合作,与‘一带一路’倡议具体对接。”史伟口中的“蓝图”,就是这次出台的《设想》。

  (王董)(责编:皇甫尚华(实习生)、张雨)

  据了解,2017年以前,银行理财产品的平均期限在4至5个月之间,90天以内的理财产品占比较高,在40%左右,由于流动性比较高,深受投资者喜爱。但在2017年11月17日,央行牵头出台了《资管新规意见稿》。

  这类催化剂播撒入云后能使空气迅速降温,促使云中过冷水滴冻结成冰粒子,其本身则汽化成为二氧化碳或氮气,它们是自然空气的组成部分,且用量极少,不会对生态环境产生污染。  吸湿性催化剂主要为氯化钠等吸湿性细小颗粒,目前业务中极少使用,对环境的影响可忽略不计。  由碘化银和辅助成分组成的碘化银催化剂,广泛应用于人工影响天气作业。

  贵州梵净山成为世界自然遗产,是中国推进生态文明建设的又一硕果,是国际社会对中国自然遗产资源和保护管理成果的高度认可。有关方面将坚持“科学规划、统一管理、严格保护、永续利用”的原则,进一步加强自然文化遗产保护管理,为子孙后代留下珍贵遗产。(刘怡珉)(责编:何鑫、宽容)时下,正是新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州阿图什市无花果大量采收的季节。在江苏援疆干部扶贫“连心券”的帮助下,阿图什市阿孜汗村的贫困户阿里亚·克热木每卖出一个无花果,可享受元补贴。

  他们使用了一项大型长期研究的参与者的数据,这些参与者戴着腕关节活动记录仪,记录睡眠/觉醒测量数据、体力活动和光照情况。参与者还完成了睡眠日记,并记录了他们白天的睡意。研究人员使用其他数据来衡量他们的心血管危险因素和精神健康状况。

  天然水源缺乏的,可以结合农村节水灌溉和人畜饮水工程统一规划,因地制宜设置消防水池,配备相应的消防水带、水枪。同时,对木结构房屋集中连片的村开辟防火隔离带,划分防火分区,每个防火分区占地面积不应大于3000平方米,防火隔离带宽度不应小于10米。

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原标题:企业转型升级,大伙儿劳动强度降了、工作环境好了老刘赶上了数字化(民生调查·稳就业故事②)  核心阅读  传统企业转型升级,普通职工能否分享成果?  吉林大华机械制造有限公司,从军工厂逐步发展为汽车飞轮供应商,在实现自动化、数字化生产的过程中,也让员工的劳动强度更小、工作环境更好、个人能力更优。 最可贵的是,新技术并未挤占就业岗位,第三次转型后,通过扩大生产能力,公司不仅没让职工下岗,而且还保持工资居于中上、年年有涨。

可见,求转型与稳就业,是能够统筹兼顾、相得益彰的。

        1万平方米的厂区内,机床轰鸣声震耳欲聋。

  此处是吉林省长春市的东北工业集团大华机械制造有限公司。

200余名工人正有条不紊地操作着,几乎没有干纯体力活儿的,而是通通借助自动化设备进行劳动。   “全球每10辆汽车,就有1辆用的是我们生产的飞轮!”作为企业转型升级的见证者,长春制造部生产主管刘庆军自豪地说。   转型  从戴口罩也一鼻子灰,到数字化生产  1995年,19岁的刘庆军从技校毕业,成为了大华公司的一名操作工。

  “一看车间,傻眼了,卷起铺盖就想走。

”老刘坦言,当时的劳动强度让他有些难以承受:几十斤的铁器要靠人力顶在胸口来回搬运;铸铁干切产生的灰尘满车间飞,戴上口罩还有一鼻子灰。 一天下来,浑身酸疼,胸口发闷。

  最让刘庆军不满意的,还是工作效率的低下:整个厂子忙活一天,才能生产20件飞轮。

刚进厂的刘庆军,每月工资仅几百元钱,生活捉襟见肘,不免疑惑:“这厂子,能喂饱1200多张嘴吗?”  企业一路走来,坎坷颇多。 “大华经历过3次‘涅槃’。 ”公司党委书记滕儒文介绍,大华的前身是1965年建立于吉林省蛟河市的三线军工厂,主要生产手榴弹。

后来,手榴弹逐渐退出历史舞台,1985年公司开始“军转民”,主要生产手摇式玉米脱粒机、灭火弹等产品,但效益不佳。

1990年,公司重新定位,改为生产法兰盘与汽车飞轮,“起初还是人工生产,效率低,产品质量也难以保证。 ”2006年以后,大华公司加入东北工业集团,主厂区也搬迁至长春主城区。

  “刘庆军赶上了大华最‘华丽’的一次转身。

”滕儒文说,刘庆军那批工人进厂后不久,公司开始引入自动化生产设备。 “大家争着去摆弄新设备,都知道以后得靠它!”刘庆军也回忆说。

  “从最初的小作坊式生产,到后来的集群式生产、单件流生产,再到现在的‘数字化+U型线’生产,公司在不断转型升级。 ”滕儒文介绍,大华的产品逐步由以机加工为主的铸铁飞轮向以自动焊接、自动组装的挠性飞轮转变,产品的技术含量和附加值越来越高。 “铸铁飞轮用于手动挡汽车,挠性飞轮用于自动挡。 自动挡汽车是市场主流,这也逼着我们加速转型。 ”  创新  改善生产提案,去年人均贡献十来条  刚进厂那会儿,刘庆军是一名车工。

此外,还有钻工、维护工等多个工种。

  “那时候各干各的,有些人干了好几个月,还没见过飞轮成品长啥样。 ”刘庆军说,“再瞅瞅现在,当年的操作工都成了机械手,只要会操作这些‘大家伙’,一个人就能干多个工种的活儿!”  滕儒文表示,产品的转型升级带来了生产方式的转变,企业信息化、自动化、智能化水平不断提高,也要求员工从“一人一工位”到“一人多机位”再到现在的“一人多工种”,不断适应。   “虽说对自动化感兴趣,可当初咱们也挠头——这些铁器的门道,哪儿那么容易摸清?”刘庆军说,对那一代技校毕业生来说,“回炉再造”的需求大,挑战也大。

  “针对老员工,我们设计了详细的培训计划,结合他们对传统加工工艺的理解,教授自动控制、程序编写等内容。 ”滕儒文说,“根据统计,培训后能适应新岗位的老员工,占到了82%。

”  “我们卖飞轮给丰田、大众、通用,也从他们那学到了不少培训方式。

结合传统的师徒制,我们制定了‘四步法’,就是老师教、老师做、老师让你做、老师监督纠正你怎么做。 ”滕儒文介绍,“每个工位都有对应的教学视频,不仅教你怎么做,还会明确告知该工位常见的差错。 每个新员工入厂后,都要经历3个月的培训,并需要通过严格的考核。 培训分为公司级、车间级和班组级,每个单位培训多少人,要写到责任书里。 ”  “跆拳道分白带、黑带,我们也分!”刘庆军指着车间墙上的“人员素质矩阵图”说,上面清晰显示着生产线上每位员工的“段位”:白带,是在监督下可以操作;半黑半白带,是可以独立操作;黑带,则是可以教别人操作。

“别小瞧这张表,这就是工人们的脸面。

”刘庆军说。   集体学习、相互鞭策,促成了员工的进步和创新。 “你看这个钢板的冲成方式,就是我们车间工人改善的。

”刘庆华说,过去钢板冲成后浪费严重,而通过改善,现在利用率提升了10%,每年能给公司省310万元。   滕儒文介绍,公司近年来不仅引入了国际公司的精细化生产管理系统,也注重精益改善文化的培育。

仅2017年,公司的人均提案就达条,节约成本1619万元。 生产效率,则以每年10%的速度递增。   坚守  不抛弃任何员工,而且工资年年涨  “在传统制造业的转型升级路上,我们不会抛弃任何一位员工。 ”作为国有企业负责人,滕儒文明白稳就业的重要意义,“自从第三次转型后,大华公司没有出现一名下岗职工。 ”  “大伙儿的劳动强度降低了,现在只需左右回身、按下按钮,即可完成操作。

虽然每条生产线不需要那么多人了,但人员被分布到了几十条生产线上。 ”刘庆军介绍,企业生产能力不断扩大,保证了人人有活儿干。

  去年,大华公司委托专业咨询机构,对企业的薪资标准进行了评估。 “在长春市,我们一线工人的工资处于中上游,职工月平均工资达到5000元以上。 此外,我们还设立了多种奖励制度。

”滕儒文介绍,从2006年至今,大华公司员工平均工资水平每年都能提升10%左右,与此同时,员工总体规模维持在1400人左右,员工自然流动率保持在8%的较低水平。

  为响应长春市的号召,大华公司还在内部开展了多种劳动竞赛,以赛代练,从而提升职工技能。 去年,全公司在7个工作领域树立了10位“大华工匠”典型,给予重金奖励。   “像大华这样的公司,在长春市有成百上千。 厚植提升职工技能氛围的沃土,这对于老工业基地稳就业、促发展,具有重要意义。 ”长春市总工会主席甘琳介绍,近5年来,长春市通过表彰“长春工匠”、选树“金点子大王”、推广职工先进操作法、建立劳模创新工作室等,不断激发职工创新热情。

  目前,长春已设立职工培训基地100个,在岗职工年培训率达到90%以上,高技能职工年增长10%以上,使得全市技术工人总量明显提高、专业结构更加合理、梯次分布更加科学、劳动力成本优势向素质优势转化加速推进。   曾经的毛头小伙刘庆军,如今鬓角已经斑白。 从普通工人、生产线长、班组长,到管理440人团队的生产主管,刘庆军成为了大伙儿口中的“老刘”。 “晋升渠道既透明,又宽广。

只要肯干,就有天地。

”老刘说。   前两年,公司在每个车间的顶棚都安装了空气流动系统,以改善工作环境。

“粉尘没了,活儿也更轻松了。 ”老刘说,他现在胸口不闷、心里敞亮。

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